- 💰「実質雇用者報酬」と「名目雇用者報酬」の違いとは？ 🤔📊
給与の増減をニュースでよく見かけますが、「実質雇用者報酬」と「名目雇用者報酬」の違いをご存じですか？ 🤔
どちらも労働者が企業から受け取る給与や手当、ボーナスの合計を示しますが、その意味は大きく異なります！
「給料が増えたのに、なぜか生活が苦しい…😓」ということがあるのは、物価の影響を考慮していないからかもしれません。
では、分かりやすく解説していきます！📖✨
- 📌 名目雇用者報酬とは？ 💰
「そのままの金額」を表すのが「名目雇用者報酬」！
つまり、企業から支払われる給与やボーナスなどの総額を、その時点の貨幣価値で示したものです。
📝 例えば…
📈 名目雇用者報酬が+3% ＝ 単純に給料が3%増えた！
✅ でも、この数値だけでは「生活が本当に豊かになったかどうか」は分かりません。
なぜなら、物価の変動を考慮していないからです！
- 📌 実質雇用者報酬とは？ 🏠
一方で「実質雇用者報酬」は、物価の影響を考慮した金額を示します。
つまり、名目雇用者報酬から物価変動（インフレ・デフレ）の影響を除いたものです。
📝 例えば…
📈 名目報酬が+3%でも、物価が+5%なら…
📉 実質的な購買力は低下！
✅ つまり、給料が増えても、物価がそれ以上に上がってしまうと、実際の生活は苦しくなるということ！😨💦
- 🔍 乖離の幅が大きいとどうなる？
もし 名目雇用者報酬の伸び に対して 実質雇用者報酬が大きく下がる 場合、何が起こるでしょう？
🛑 物価の急激な上昇（インフレ）が進行！
📉 名目雇用者報酬：+5%
📉 実質雇用者報酬：+1%
➡ 名目上は給料が増えているように見えるが、物価の上昇が激しいため、実際の生活水準はほとんど向上していない！ 😨💸
特に 実質雇用者報酬がマイナス になると…
💥 「給料は上がってるのに、生活が苦しくなる！」 という状況が発生します。
📌 悪循環の例
✅ 企業のコスト上昇 → ✅ 価格転嫁 → ✅ 物価上昇 → ✅ 実質報酬の低下 → ✅ 生活の負担増 😣
- 📊 乖離の幅が小さいと？
一方、名目雇用者報酬と実質雇用者報酬の差が小さくなるとどうなるでしょう？
✅ 物価が安定 or 物価上昇率を上回る賃上げ！
📈 名目雇用者報酬：+3%
📈 実質雇用者報酬：+2.8%
➡ 物価の上昇はあるものの、ほぼ同じペースで給料も増えているため、実質的な購買力も確保される！ 🎉✨
また、デフレ（物価が下がる） の場合も、乖離は小さくなります。
✅ 物価が下がると…
➡ 名目上の給料が変わらなくても、実質的な購買力が向上するため、生活が楽になる！ 🏠💰
📢 まとめ！
✅ 名目雇用者報酬 → 給料の増減をそのまま表したもの 💵
✅ 実質雇用者報酬 → 物価の影響を除いた「実際の購買力」 📊
💡 重要なポイント！
📉 乖離が大きくなる → インフレ進行（生活負担が増す）
📈 乖離が小さくなる → 物価安定 or 物価を上回る賃上げ（生活が安定）
📊 給料が上がった時は、「実質雇用者報酬」も確認して、実際の生活水準をチェックしよう！ 💡✨
対話形式でわかりやすく
実質雇用者報酬と名目雇用者報酬の違いとは？
登場人物
👨🏫 鈴木さん（経済の専門家）
👩🎓 伏見さん（投資初心者）
🔹伏見さんの疑問
👩🎓「鈴木さん、ニュースで『名目雇用者報酬』とか『実質雇用者報酬』ってよく聞くんですけど、何が違うんですか？」
👨🏫「いい質問だね。簡単に言うと、『名目雇用者報酬』は給料の額面そのまま、『実質雇用者報酬』は物価を考慮した給料の価値 のことだよ。」
👩🎓「額面と価値の違い… ちょっとイメージがわきません。」
🔹名目雇用者報酬とは？
👨🏫「例えば、伏見さんの月給が30万円 だとするね。この30万円が、そのままの数字としての『名目雇用者報酬』だよ。」
👩🎓「なるほど、つまり会社からもらうお給料そのままってことですね。」
👨🏫「そう。でも、30万円の価値は、物価によって変わるよね？」
👩🎓「確かに… 物価が上がれば、同じ30万円でも買えるものが減りますよね。」
👨🏫「そうなんだ。だから、物価の影響を考えたのが『実質雇用者報酬』だよ。」
🔹実質雇用者報酬とは？
👨🏫「例えば、去年も今年も伏見さんの給料は30万円 だとする。でも、去年はお米1kgが500円、今年は600円になったとするね。」
👩🎓「えっ、それだと去年より食費がかかって生活が大変になりますね。」
👨🏫「そう。給料は変わっていないけど、物価が上がった分だけ実質的な購買力は下がっている。これが『実質雇用者報酬の低下』ってこと。」
👩🎓「つまり、同じ額面でも、生活が苦しくなったら実質的には給料が減ったのと同じってことですか？」
👨🏫「その通り！逆に、給料が30万円のままで物価が下がったら、実質雇用者報酬は上がる ことになるよ。」
👩🎓「あー、デフレのときはお金の価値が上がるから、同じ給料でも得した気分になりますね！」
🔹名目と実質の乖離が大きくなるとどうなる？
👩🎓「じゃあ、名目雇用者報酬と実質雇用者報酬の差が大きくなるって、どういう意味ですか？」
👨🏫「名目の給料が上がっているのに、実質の給料があまり増えていない、もしくは減っている場合、インフレが進んでいる ことを示しているよ。」
👩🎓「例えば？」
👨🏫「例えば、今年の名目雇用者報酬が5%増加 したとする。でも、物価が7%上がっていたら、実質的には生活が苦しくなっているよね？」
👩🎓「たしかに… それって、給料が増えたのに、買えるものが減るってことですよね？」
👨🏫「そう！これが 『インフレが進みすぎて、実質的に給料が減っている状態』 だね。」
🔹名目と実質の乖離が小さくなるとどうなる？
👩🎓「じゃあ、名目と実質の差が小さくなるとどうなるんですか？」
👨🏫「それは、物価が安定しているか、給料の上昇が物価の上昇に追いついている状態 だね。」
👩🎓「例えば？」
👨🏫「例えば、名目雇用者報酬が3%増えて、物価も2.8%上がった とする。この場合、実質雇用者報酬もほぼ変わらないから、生活はそれほど苦しくならないよね？」
👩🎓「確かに、少しは物価が上がっても、お給料もちゃんと上がれば困りませんね。」
👨🏫「そう。だから、名目と実質の差が小さいほど、経済が安定している と言えるんだ。」
🔹結局、何を見ればいいの？
👩🎓「結局、名目雇用者報酬と実質雇用者報酬、どっちを重視すればいいんですか？」
👨🏫「大事なのは 実質雇用者報酬の動き だよ。名目が増えても、実質が下がっていたら生活は苦しくなるし、逆に名目が変わらなくても実質が上がっていれば生活は楽になる。」
👩🎓「なるほど！じゃあ、ニュースで雇用者報酬の話が出たら、名目だけじゃなくて実質もちゃんとチェックするのが大事なんですね！」
👨🏫「その通り！これが分かれば、インフレや経済の動向も見えてくるよ。」
👩🎓「今日もすごく勉強になりました！ありがとうございます！」
👨🏫「どういたしまして！また何でも聞いてね。」
🔹まとめ
📌 名目雇用者報酬 → そのままの給料額（物価を考慮しない）
📌 実質雇用者報酬 → 物価の影響を考えた、実際の購買力
✅ 乖離が大きい → インフレ進行（給料が上がっても生活は苦しい）
✅ 乖離が小さい → 物価と給料のバランスが取れている（生活は安定）
ニュースで雇用者報酬の話を聞くときは、「名目」だけでなく「実質」もチェックするのがポイント ですね！
